Seorang Pemimpin Yang Baik Tahu Warna Tim

Kepemimpinan bisa menjadi tugas yang sangat menantang. Sebagai pemimpin, kita tidak selalu bisa memilih https://www.jayawarta.com/999/cara-membuat-foto-menjadi-hd.html siapa yang ada di tim kita. Bahkan sangat sering seorang pemimpin mewarisi sebuah tim, yang sebagian besar anggotanya telah berada di sana jauh lebih lama daripada pemimpinnya, dan bahkan mungkin tahu lebih banyak tentang pekerjaan itu daripada pemimpinnya.

Apapun situasinya, salah satu tanggung jawab seorang pemimpin adalah memotivasi tim untuk bekerja sama menuju tujuan bersama. Ini bisa menjadi tantangan yang menakutkan. Seringkali tim terdiri dari anggota yang sangat beragam, masing-masing dengan kekuatan, kelemahan, dan gaya kerja mereka sendiri.

Anda Sudah Pantas Jadi Pemimpin Jika Punya Pola Pikir Seperti Ini

Dinamika tim juga sering diperumit oleh perselisihan internal dan konflik pribadi. Pemimpin, tidak hanya bekerja dengan kelompok orang ini, tetapi juga harus mencapai hasil yang diharapkan oleh atasannya.

Para pemimpin dapat sangat diuntungkan dengan mampu mengidentifikasi jenis karakteristik kepribadian anggota tim. Dengan memahami tipe kepribadian dasar, pemimpin dapat menggunakan kekuatan individu anggota untuk kebaikan tim, serta memberikan tugas yang secara alami dimiliki anggota tim. Seorang pemimpin juga dapat belajar berkomunikasi dengan cara yang memotivasi, dengan dengan mempertimbangkan kebutuhan, nilai, dan preferensi kerja dari anggota tim yang berbeda.

Seorang pemimpin yang baik akan melihat hasil terbesar dengan bekerja dan memanfaatkan kekuatan dan karakteristik gaya kerja dari kepribadian dalam tim. Dengan memposisikan kekuatan individu anggota dengan benar dan mengkompensasi kelemahan, pemimpin dapat membawa tim ke dalam keseimbangan dan harmoni yang produktif.

Tinjauan singkat tentang nilai dan gaya kerja yang berbeda dari empat tipe kepribadian utama menunjukkan pentingnya pengetahuan ini menjadi bagian dari kotak peralatan kepemimpinan yang sukses. Keempat tipe kepribadian tersebut akan dijelaskan dengan menggunakan warna Emas, Biru, Hijau dan Oranye.

Karyawan Gold yang kuat mengambil pekerjaan dan tanggung jawab dengan sangat serius. Kepribadian emas ingin berkontribusi, menjadi bagian dari tim, dan menjadi sukses serta produktif. Mereka merespon dengan baik terhadap pengakuan, penghargaan dan insentif.

Namun anggota tim Gold membutuhkan tanggung jawab dan struktur yang jelas, ekspektasi dan jadwal yang tegas serta diyakinkan dari otoritas bahwa mereka berada di jalur yang benar.

5 Tanda Anda Seorang Pemimpin yang Hebat - Bisnis Liputan6.com

Kepribadian Biru yang kuat membutuhkan suasana sosial yang terbuka untuk dapat bekerja dengan baik. Hubungan sangat penting bagi mereka, dan mereka membutuhkan kebebasan untuk dapat memelihara hubungan dengan rekan kerja, pelanggan, dan majikan. Konflik dan persaingan yang ketat menyakitkan bagi Biru yang kuat, tetapi mereka akan berkembang dalam suasana yang positif, kreatif, dan berorientasi layanan .

Kepribadian Hijau yang kuat lebih menonjolkan keahlian daripada keterampilan orang. Mereka sangat baik bekerja dengan fakta, data, penelitian dan proyek analitis. Hijau bersinar dalam kemampuan mereka untuk merancang, memahami sistem dan strategi yang kompleks. Fakta sangat penting bagi Green, tetapi mereka memiliki kelemahan untuk tindak lanjut rutin dan agak tidak sensitif dalam interaksi sosial.

Anggota tim oranye terlihat dari energi, keterampilan, dan kreativitas mereka. Faktor kunci untuk Oranye adalah kebebasan untuk dapat menggunakan keterampilan dan kemampuan mereka. Jika terlalu banyak struktur, atau atasannya sangat otoriter, kepribadian oranye akan merasa terhambat dan tidak berfungsi dengan baik.

Kepribadian oranye menyukai orang dan bekerja dengan baik dalam semangat kerja tim, kompetisi, dan persahabatan. Namun, mereka berorientasi pada tindakan dan menjadi tidak sabar dengan pembicaraan yang berkepanjangan dan tugas-tugas administratif yang terperinci.

Seorang pemimpin, dengan mengetahui warna timnya, dapat menggunakan pengetahuan ini untuk memadukan anggota tim menjadi gambaran yang terpadu dan terkoordinasi dengan baik yang siap untuk sukses.

Dengan memfasilitasi setiap anggota tim untuk berfungsi di area kekuatan alami mereka dan memotivasi mereka dengan berkomunikasi dengan cara yang menginspirasi harmoni dan kerja tim, pemimpin berada di jalan yang baik untuk mencapai hasil yang luar biasa.